Czy pracownicy niepełnoetatowi mogą być wynagradzani za pracę ponadwymiarową?

Dotychczas „niepełnoetatowcy”, którzy wykazywali nadgodziny nieprzekraczające pełnego wymiar etatu, mieli wypłacane jedynie wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek zaś był pomijany zgodnie z przepisami wynikającymi z Kodeksu pracy (w praktyce wyglądało to tak, że pracownik zatrudniony na ¾ wymiaru etatu wszystkie nadgodziny do pełnego etatu miał wypłacane jako dopełnienie do etatu płatne jako 100% - dopiero zaś gdy liczba nadgodzin przekroczyła pełny wymiar etatu, był wypłacany dodatek za pracę ponadwymiarową). Natomiast TSUE orzekł, że w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na część etatu nie wolno stosować przepisów mniej korzystnych niż przewidziane dla pracowników pełnoetatowych. I jeśli przepisy krajowe prowadzą do mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest to niezgodne z prawem Unii Europejskiej. Co za tym idzie, w świetle wyroku TSUE wydaje się, że przepis 151 § 5 Kodeksu pracy jest niezgodny z prawem Unii Europejskiej. „Niepełnoetatowcy” powinni otrzymywać zarówno wynagrodzenie, jak i dodatek za każdą przepracowaną godzinę ponad ustalony w umowie wymiar pracy.